Estée Lauder spunea cândva: „Nu am visat niciodată la succes. Am muncit pentru a-l obține.” Pentru a aduce un omagiu femeilor puternice de pretutindeni, am stat de vorbă cu Eileen Yeo, director general Marionnaud France, căreia i-am adresat câteva întrebări referitoare la cariera sa până în prezent și la ceea ce implică să fii o femeie de succes în anul 2016.
Ne poți oferi mai multe detalii despre rolul tău și în ce constă activitatea ta de zi cu zi?
În calitate de director general, răspund din punct de vedere global de conducerea afacerii. Mă ocup zilnic de numeroase aspecte operaționale precum asigurarea faptului că magazinele dispun de stocuri suficiente, examinarea rezultatelor din ziua precedentă și consultarea cu echipa de marketing pentru a ne asigura că înțelegem ceea ce a funcționat bine și ce oportunități de îmbunătățire există. Depun eforturi conștiente pentru a mă asigura că înțeleg perfect toate dedesubturile unei probleme. Cu toate acestea, îmi rezerv zilnic timp pentru a gândi în mod strategic, a înțelege tendințele de vânzări globale și a urmări îndeaproape concurența.
Cu ce te-ai ocupat înainte de a lucra pentru Marionnaud?
Înainte de a intra în echipa Marionnaud în 2013, în mod surprinzător, am lucrat în domeniul bancar de investiții timp de 17 ani! Intenționam să studiez artele atunci când mi s-a propus să preiau acest rol. A fost o curbă de învățare abruptă (când m-am mutat inițial în Franța, nu vorbeam nicio boabă franțuzește, mă încadram la nivel de începători), însă m-a încântat provocarea.
Din experiența ta de persoană de succes în domeniu, faptul că ești femeie a jucat un rol important în obținerea succesului? Ai avut vreodată impresia că, fiind femeie, evoluția ta în carieră a fost îngreunată?
În ceea ce mă privește, nu am avut niciodată impresia că a fi femeie reprezintă o problemă, deoarece m-am axat întotdeauna enorm pe carieră. Totuși, consider că, la modul general, este mai dificil să fii femeie în afaceri. Adesea, în mod firesc, femeile se simt obligate să acorde mai multă importanță familiei decât carierei, luând decizia de a face un pas înapoi pentru a se axa pe creșterea copiilor. Cred că fiecare femeie are dreptul de a alege ceea ce consideră că i se potrivește cel mai bine.
Mi se pare un lucru important să apreciem femeile pentru faptul că întâmpină dificultăți în afaceri. Acestea fiind spuse, am și impresia că uneori femeile nu luptă pentru recunoașterea pe care o merită. Sheryl Sandberg, director general administrativ la Facebook, susține că este necesar ca femeile să își facă auzite vocile, și nu să rămână în umbră. Într-un fel sau altul, așteptăm ca lumea să ne ofere recunoaștere, însă este datoria noastră să ne afirmăm și să adoptăm o atitudine demnă de apreciere.
Din momentul în care ai făcut primii pași în carieră, ai observat anumite schimbări la nivelul percepției femeilor din lumea afacerilor?
Pentru un răspuns sincer, nu cred că s-au schimbat prea multe sau, cel puțin, nu am remarcat eu.
Cine sau ce te inspiră și de ce?
Colegele mele, aș putea spune. Îndeosebi în perioada în care lucram în domeniul bancar, am remarcat cum multe dintre colegele mele erau nevoite să își sacrifice timpul petrecut cu familia în favoarea carierei. Sectorul financiar poate fi o lume a bărbaților, însă aceste femei își făceau treaba de minune, iar respectul meu pentru ele este enorm.
Există anumite sectoare din lumea afacerilor în care crezi că s-ar putea face mai multe pentru a încuraja egalitatea de gen?
Cred că totul pornește de la o politică de resurse umane eficientă, care susține mamele. Am aflat recent că numeroase companii de top din domeniul tehnologiei aduc schimbări unor aspecte precum concediul parental partajat, ceea ce poate încuraja enorm femeile să nu se simtă vinovate dacă iau o pauză pentru a fi alături de familie.
În mod firesc, industria noastră este dominată de femei comparativ cu alte domenii, însă majoritatea directorilor generali ai grupului sunt bărbați, prin urmare, poate ar trebui să încurajăm mai multe femei să își asume roluri de conducere. Compania pentru care am lucrat anterior a creat o politică de recrutare excelentă, destinată personalului bancar de sex feminin care pleca din firmă pentru a-și întemeia o familie. În mod interesant, după 5-6 ani, multe dintre aceste femei erau pregătite să revină la muncă, iar compania a înțeles pe deplin și a apreciat enorm acest lucru.
Ce te face să te simți puternică în viață?
Provocările, cred, dar și un șef care are încredere în abilitățile tale de a-ți face treaba bine și îți oferă libertatea necesară în acest sens.
Ce sfat le-ai oferi femeilor care speră să urmeze o carieră în domeniul tău?
Cum spunea Sheryl Sandberg, faceți-vă auzite vocile. Când vi se oferă oportunitatea, acceptați-o și nu le permiteți băieților să v-o fure!